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香港人力資源管理學會調查三十八家公司後，迷你倉預計明年本港企業平均加薪百分之四點四，以中型公司加薪較顯著。而今年加幅居首的零售業，明年加薪下調，與酒店業齊齊跑輸平均加幅，相反今年加幅最低的金融服務業，明年將重登榜首，預計加薪百分之七。香港人力資源管理學會調查七十六家公司，共涉十一萬四千餘名僱員，今年一月至九月整體加薪百分之四點四，按年微跌百分之零點一，當中僅一間大型公司凍薪。同時，有三十八家公司於今年初參與調查，稱已落實明年加薪幅度，當中除了一間大型公司凍薪，其餘將會加薪，整體平均加薪百分之四點四。而企業調整薪酬時，依次考慮公司業績、個人工作表現、業務單位業績等。預測4.1%遠遜去年6%各行業明年加薪排名大執位，去年居首加薪百分之六的零售業，明年預測僅加百mini storage之四點一，與酒店業齊齊跑輸平均數；今年榜末、僅加百分之一點八的金融服務業，明年將重登榜首，預計加薪百分之七，其次才是建築業和製造業，而非政府機構加薪幅度按年減半，明年僅加薪百分之一點八。學會會長莫家麟(上圖)解釋，金融服務業在金融海嘯後裁員，多年來加薪保守，近期前景好轉，料明年將大幅調升薪金；相反零售業去年加幅大，為保持競爭力，今年加薪回落。他又指全球經濟走勢依然未肯定，加上人才短缺情況持續，僱主制定薪酬策略時或採取觀望態度，不願評論輸入外勞會否拖低加薪幅度。零售管理協會主席麥瑞瓊指零售業銷售額勁度減，營運成本不斷上升，明年加薪百分之四點一已較預期正面。而中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，金融服務業今年未見特別蓬勃，對明年加薪百分七有保留。記者 羅嘉凝迷你倉