說起香港工業，迷你倉樂器不少人都會聯想到工廠大廈十室九空的荒涼畫面。在本地LCD(液晶顯示屏)廠商精電(710)任職的盧柏芝(Patrick)指，本港年輕人工作態度較佳，往往願「想多�、做多�」，故行業很需要本地新血加入。雖然難免要到內地工作，但他仍盼年輕人願「走出來」，擴闊視野。攝影：林振東「當初覺得L C D 很有趣， 是光與電結合的產品。」大學時修讀應用物理學系的Patrick，畢業後到其他公司工作1年之後，加入主力生產LCD的精電，一做便15年，現職企業發展(技術)高級經理。「在這個行業，今日用這個方法可以成功，不代表明日可以，我們每個月都要開會，商討不同問題，例如內地勞工法例，物料成本上漲，總之要不斷想辦法保持利潤。」Patrick在公司多個部門工作過，包括研發部、工程部及設計部等，現時主要工作包括協助公司在內地設立廠房。他認為，雖然香港廠商今時今日都在掙扎求存，但他們經歷過汰弱留強才能留下來，生命力都很強。也許不少人都會疑惑，到底在香港「做工業」，是否真的有前途？年輕人是否真的「值得」入行？「這個問題我都思考了很久。」Patrick坦言，自己沒有好的答案，但他表示，不少工廠的老闆及中層管理層都希望有年輕人可以接棒，一起努力。他寄語香港年輕人可以「放開少少」，願意走出來擴闊視野。招聘香港畢業生雖然生產北移，但近迷你倉西貢公司重新有系統地招聘本港畢業生，過去4年共有約20人加入。「內地工程師流失率較高，其次是他們對知識產權的尊重較低，有些開發工程師會將在公司所學到的東西，當作自己擁有的，然後拿到其他公司應用。」Patrick認為，本港年輕人的工作態度亦較佳，往往會「想多�、做多�，找方法改善產品質素」。任職工程師II的歐陽滌鏘(Andy)，便是近年加入精電的新血。Andy稱，自己修讀電子相關課程，在科學園的公司實習，發現原來生產線規模很大，感覺比起編寫電腦程式有趣，於是畢業後便找相關工作。Andy現於工藝流程發展部門工作，主要職責是解決LCD生產時所面對的不同問題，透過修改機械及製作流程，確保在不影響品質的情況下，產品可準時出貨。雖然身為工程師，但溝通亦是工作重要一環，「除與其他工程師商討解決問題，亦要直接與生產線上的員工溝通，才能了解他們遇到的問題。」長駐內地工作現時Andy幾乎每逢周一至周五，都長駐廣東河源的工廠，監察生產線運作。「當地員工通常以方言溝通，自己的普通話也不是太好，最初入職有段時間都頗難捱。」Andy指，公司有為新員工安排普通話課程，加上認識一班共同進退的同事，不久之後已適應新工作。他表示，公司亦給予新同事學習機會，「上司經常會問我們有甚麼想學、想試，這3年間，除自己負責的工序外，都可以參與其他自己有興趣的事。」迷你倉將軍澳
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