楚天都市報訊 最近，自存倉關於長假如何安排的爭論，在網絡持續火熱。現行長假安排為人們所詬病：一是數量不足。一些人對長假制度不滿意，並非是認為長假不好，而是因為長假不夠；二是分佈不均。兩個黃金周之間相隔達8個月，這也是造成長假外出出現“井噴”的直接誘因。而要標本兼治地解決此問題，亟需制定一個長假安排“升級版”。在筆者看來，升級的主要原則是增加並均衡安排長假。這裡有兩個思路可供參考：其一，在現行安排基礎上增加兩個黃金周，一是恢複“五一”黃金周，二是在7、8月間增加一個黃金周。這樣每年基本保證了每個季度都有一個黃金周。其二，分散和多元小長假安排，比如施行每周6天工作制，周末休1天，這樣每月就節餘了4天左右的假期，集中在每個月末放1個小長假。這樣每年除春節所迷你倉月份便有11個4天左右的小長假。當然，具體的安排和細節問題，還需要進一步結合傳統慣例和文化心理，以作更為詳細的論證與周全的安排。這樣安排的好處在於：其一，可以大力滿足人民群�日益增長並不斷強化的出行、旅遊和消費剛性需求。人們一年四季都有長假機會飽收各地各時段美景，可以充分並且全方位地滿足出行需求。其二，有利於拉動內需，穩固“假日經濟”；其三，有效錯開相對集中的節假日出行，減輕交通、旅遊等行業的壓力。調整後的安排可以達到“以時間換空間”的效果，有效減輕“人滿為患”的“黃金粥”問題。應對長假亂象，近年來也有不少探索，但這些似乎都未能起到“立竿見影”的作用。要想標本兼治地應對此問題，打造長假安排“升級版”應是“源頭活水”。徐頑強 華中科技大學管理學教授mini storage
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