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信息來源於四川新聞網 / Cited from http://www.newssc.org/??“天府問計”網絡徵文作品摘登（二）攀西資源開發應注重普惠受益□網友 曾畏冰攀西戰略資源創新開發試驗區，存倉一方面應充分利用設立開發區的機遇，將當地資源開發技術、機制、政策全面升級，加快解決攀西地區存在著的資源破壞、環境汙染、技術落後、機制僵化等問題。另一方面，開發區建設應該樹立將資源開發和當地民生進步相結合的理念，真正體現試驗區的“創新”之名。我們必須理順資源開發的利益分配機制，讓當地所有人都在試驗區的設立中普惠受益。川西地區應該發揮比較優勢□川籍北大在讀學生 高燎川西高原地區如果也走工業化的路子，是很艱難的；第二產業不好走，為什麼不發展第一、第三產業呢？工業的路子不好走，為什麼不發展現代生態畜牧業、特色民俗旅遊業呢？川西地區應該發揮自己在歷史文化、民俗文化、生態地理等方面獨特的產業優勢和文化資源，發揮比較優勢??更重要的是，這樣還能讓西部生態屏障得到保護，一舉多得。川南四市應“生活同城化”□自貢市大安區團結鎮公務員 張健濤全省最有希望、最有潛力成為第二增長極的經濟區，非川南經濟區莫屬。如果能在川南各城市實現“三自存倉一體化”，必促進區域經濟抱團發展。一是改變交通不暢這個障礙，實現基礎設施一體化。二是打破行政體制機制障礙，實現川南產業布局一體化。三是推動區域內基本公共服務一體化，實現川南四市“生活同城化”。川南四市地緣相近、人緣相親、習俗相似，應該突破行政區劃的界限，推進區域內公共教育、公共交通、生活保障、住房保障、就業保障、醫療保障等資源共享、制度對接、要素趨同、流轉順暢、待遇互認，實現生活同城化。烏蒙山區用好政策留住人才□樂山市沐川縣 羅功臣沐川缺乏文化、教育、衛生、農業、工業、城鎮規劃等方面的高級專業技術人才。建議：第一，應用好用活民族地區人才優惠政策，積極爭取國家轉移支付政策扶持，提高幹部職工津（補）貼待遇。以烏蒙山區連片扶貧開發為契機，“參照執行彝區幹部人才職級待遇”，以此提高幹部職工職級待遇；設立優秀人才專項資金，定期不定期對有突出貢獻的人才進行表彰獎勵；對於有進步追求的人才，提供充足的學習機會，承擔其學習培訓費用。第二，除了認真做好外地人才的引進，也要高度重視本土人才的培育。建立人才培育引進基金，加強與相關高校合作，定向培養；多途徑多渠道多層次培訓幹部人才；大膽選拔培養鄉土人才，積極回引本土人才回鄉創業。迷你倉新蒲崗